宣讲单位：中山TCL制冷设备有限公司 工商查询

宣讲时间：2019年11月08日 16:00

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所在学校：湖南信息职业技术学院

宣讲地点：南院教学楼25-T102

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TCL即 the creative life 三个英文单词首字母的缩写，意为创意感动生活。 公司创立于1981年，前身为中国首批13家合资企业之一——TTK家庭电器（惠州）有限公司，从事录音磁带的生产制造，后来拓展到电话、电视、 手机、冰箱、洗衣机、空调、小家电、液晶面板等领域。集团现有7.5万名员工，23个研发机构，21个制造基地，在80多个国家和地区设有销售机 构，业务遍及全球160多个国家和地区。

TCL空调公司简介：

1999年TCL进军空调行业，成立空调事业部。2012年，空调事业部以TCL空调器（中山）有限公司为母公司，理顺股权投资关系，在中山市南头镇建立TCL空调事业部总部基地，目前TCL空调器（中山）有限公司是国家高新技术企业、省级重点企业、省级制造业功勋企业、省级工程技术研究中心。 
  TCL空调拥有中山、武汉两个生产基地，总资产为53亿，是一家集家用空调、中央空调、特种空调、移动空调、除湿装置与空调压缩机的研、产、销一体化的综合性专业制冷企业。

TCL空调不断深化“产品技术能力”和“工业能力”建设：在产品开发上，坚持“节能环保、健康时尚、智能互联”的技术开发路线，持续推动产品创新。近三年（2014-2016年），研发累计投入超过5亿元，取得专利907项，“喷气增焓技术在变频钛金空调的运用”、“节能技术在直流变频空调的应用”两个项目获国际先进鉴定。工业能力建设方面，加大自动化改造的推进力度，累计技术改造及设备投入超过20000万元，整体产能提升至1340万套，制造效率持续提升，产品质量持续改善。 
  在TCL“国际化”和“智能+互联、产品+服务”战略推动下，TCL空调加快完善全球业务布局，不断提升国内外市场竞争力与自有品牌市场份额。2016年TCL空调全年实现总产值92.5亿元，行业整体排名前五，出口排名为全国前三，整体增长连续7年高于行业平均增幅，成为国内空调行业发展最快的品牌。 

招聘岗位：

1、储备干部50名（班、组长管理方向）

2、培养方向：工作表现优异者推荐至品质、工艺、基层管理、关键技术、生产计划等岗位任职。

3、薪酬：员工全勤薪酬在4160-6000元/月之间（月均出勤26天），保底16元/时（包含全勤奖）。

4、薪酬组成=集体计件工资（包含全勤奖不低于4160元）+夜班补贴（15元/晚）+产量奖（浮动）+星级员工奖+改善奖+工龄工资（100-300元/月）+ 年终激励奖。

5、全勤奖：当月上班工时乘以1元，合计260元/月；事假两天及以上扣除当月全勤奖。病假、婚假、丧假及工厂正常调休不扣全勤假。

6、工龄奖励：入职满1个月,当月发工龄工资200元；满2—5个月，每月发100元/月；满6-11个月，每月发50元/月；满一年，每月发100元/月；以此类推，最高300元/月封顶。

7、年终激奖励：公司根据当年业绩发放年终奖、开工利是、春节返乡车费补贴（合计约为3500-5000元）。

8、星级员工奖：根据员工工作表现参与星级员工评选，被评上星级员工将按等级给予物资奖励，300-700元不等，在工资中体现。

9、工作时间：平均每月工作26天，加班每天2-2.5小时左右，平均月休4天左右，淡季（每年6-10月）可享受15天左右带薪淡季假，公司每月15号发放工资。

10、休息休假：有婚假、看护假、节育假、病假、工伤假、丧假、年休假；女职工可享受产假、哺乳等。

11、住宿就餐：公司提供食宿，宿舍为6至8人间带空调，24小时热水，水电费分摊。伙食费定额补贴 10元/天，最高补贴标准为300元/月。

12、改善奖分类：

（1）参与工作改善奖：由班组统计，每项奖励10元，效果显著项目每项奖励100元；

（2）年度改善奖；改善项目最多团队，奖励500元；

（3）个人改善冠军奖：奖励500元；

（4）优秀改善项目奖：奖励300元。